• 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
• 求職者と接点を持つ社員に対する教育を実施します。
• 採用活動におけるセクシュアルハラスメント相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
• 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
• 申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
• 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

当社は、採用活動に関与するすべての社員に対し、以下の行動を徹底しております。

• 求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用する。SNSおよび私用端末の使用は禁止する。
• 求職者との面接や面会は原則複数人で行い、1対1で実施するときは、適切な公共の場所（例：会社施設、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等）で行う。
• 企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。

OB・OG訪問等の社員面談について
当社では、採用活動において社員面談等は原則として実施しておりません。
ただし、求職者の皆さまからのご要望や採用活動の状況に応じて、人事部の承認および管理のもとで社員面談等を実施する場合があります。
その際は、応募者の皆さまが安心して参加いただけるよう、以下の事項を徹底しております。

• 連絡は会社メールおよび会社端末を使用。SNSおよび私用端末の使用は禁止とする。
• 面談場所は適切な公共の場所（会社施設、学校構内など）やオンライン会議とすること
• 飲酒を伴う面談を行わないこと

採用活動に関するセクシュアルハラスメントのご相談は、下記窓口までご連絡ください。

• 当社の採用選考に応募された方
• 当社の会社説明会、インターンシップ、職場見学等に参加された方

▼ご相談いただける内容
当社の採用活動に関連し、組織または個人によるセクシュアルハラスメント行為、またはその恐れのある行為

※採用選考結果に関するお問い合わせや、その他本窓口の対象とならない内容については、対応いたしかねます。
※ご相談内容について事実確認を行った結果、対象となる行為に該当しない場合や、内容が著しく事実と異なる場合には、対応いたしかねることがあります。

▼情報の取り扱いについて
ご相談内容については秘密を厳守し、相談者のプライバシー保護に十分配慮して対応いたします。 いただいた個人情報は、相談対応および事実確認のために利用し、その他の目的には利用いたしません。